Soal 12

Pembahasan

Pendapat ahli psikologi menyatakan bahwa pekerja generasi milenial cenderung memiliki komitmen organisasi yang tinggi. Komitmen organisasi yang tinggi biasanya ditandai dengan loyalitas, kinerja yang baik, dan kontribusi positif terhadap perusahaan.

Untuk memperlemah pendapat ini, kita perlu mencari pernyataan yang menunjukkan fakta sebaliknya, yaitu tanda-tanda rendahnya komitmen atau kinerja yang buruk.

Pernyataan bahwa pekerja milenial memiliki ide menarik, etos kerja tinggi, atau bekerja dalam jangka waktu lama justru mendukung pendapat ahli tersebut karena hal-hal ini adalah ciri dari komitmen yang tinggi. Demikian pula jika hanya sedikit perusahaan yang mengeluhkan kinerja mereka, itu berarti mayoritas perusahaan puas, yang juga memperkuat argumen.

Sebaliknya, jika banyak perusahaan mengeluhkan kinerja dan kontribusi pekerja milenial, hal ini menunjukkan adanya ketidakpuasan terhadap hasil kerja mereka. Keluhan mengenai kinerja dan kontribusi adalah indikator nyata bahwa komitmen organisasi mereka mungkin tidak setinggi yang diklaim. Fakta ini secara langsung bertentangan dengan pendapat ahli psikologi tersebut.

Oleh karena itu, pernyataan yang memperlemah pendapat ahli psikologi adalah:

Banyak perusahaan mengeluhkan kinerja dan kontribusi pekerja milenial